員工手冊(cè)規(guī)定合同到期自動(dòng)續(xù)延，公司還需支付二倍工資嗎？
員工手冊(cè)規(guī)定合同到期自動(dòng)續(xù)延，公司還需支付二倍工資嗎？（高院再審）| 勞動(dòng)法庫(kù)
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陳珠兒入職北京宜和公司，簽訂有2017年3月9日至2020年3月8日的勞動(dòng)合同。
公司《員工手冊(cè)》中規(guī)定:“13.14.3合同期滿，除員工提出變更合同條款外，勞動(dòng)合同到期自動(dòng)續(xù)延。屬于第一次續(xù)延的，合同期限與原合同相同，其他約定同原合同；屬于第二次續(xù)延的，合同期限為無(wú)固定期限，其他約定同原合同。13.14.4雙方均未明確續(xù)簽意向的，員工繼續(xù)工作公司不持異議的，依據(jù)上述約定處理”。
陳珠兒入職當(dāng)日簽訂《入職承諾書(shū)》，內(nèi)容“……我已認(rèn)真閱讀了《員工手冊(cè)》并熟記在心并嚴(yán)格遵守，同時(shí)成為新員工模仿的榜樣……”。
合同到期后，雙方未續(xù)簽書(shū)面合同，陳珠兒仍繼續(xù)在公司工作。
2021年3月29日，陳珠兒申請(qǐng)仲裁，要求公司支付未簽勞動(dòng)合同二倍工資差額。
仲裁委裁決公司支付陳珠兒2020年3月9日至2021年3月8日未簽勞動(dòng)合同二倍工資差額89459.88元。
公司不服，提起訴訟。
一審判決：勞動(dòng)合同到期續(xù)延的約定有效，公司無(wú)需支付二倍工資
一審法院認(rèn)為，勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益均受法律保護(hù)。
關(guān)于未簽勞動(dòng)合同的二倍工資差額問(wèn)題，公司的《員工手冊(cè)》里明確規(guī)定“合同期滿，除員工提出變更合同條款外，勞動(dòng)合同到期自動(dòng)續(xù)延。屬于第一次續(xù)延的，合同期限與原合同相同，其他約定同原合同”,陳珠兒已經(jīng)學(xué)習(xí)了該《員工手冊(cè)》,并未提出異議。
需要指出的是，《員工手冊(cè)》對(duì)勞動(dòng)合同到期續(xù)延的規(guī)定，并非不合理地免除或者減輕用人單位責(zé)任、加重勞動(dòng)者責(zé)任的規(guī)定，亦未排除勞動(dòng)者的主要權(quán)利，是對(duì)用人單位和勞動(dòng)者均有約束力的有效條款。陳珠兒與公司簽訂的勞動(dòng)合同到期后,陳珠兒繼續(xù)在公司工作,原勞動(dòng)合同自動(dòng)續(xù)延至與原合同相同的期限，合同約定內(nèi)容不變。因此陳珠兒要求未簽勞動(dòng)合同的二倍工資差額,缺乏依據(jù),一審法院不予支持。
綜上，一審判決公司無(wú)需支付陳珠兒未簽勞動(dòng)合同二倍工資差額89459.88元。
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提起上訴：勞動(dòng)合同中，雙方并未對(duì)合同延期、續(xù)訂作出任何約定，而員工手冊(cè)系偽造，不能作為依據(jù)
陳珠兒不服，提起上訴，理由為：
1、我與公司在2017年3月9日簽訂的勞動(dòng)合同第一條明確約定勞動(dòng)合同系三年固定期限勞動(dòng)合同。且勞動(dòng)合同中，雙方并未對(duì)合同延期、續(xù)訂作出任何約定。也就是說(shuō)任何一方均沒(méi)有權(quán)利對(duì)合同期限做擴(kuò)張性解釋。此外，員工手冊(cè)并非勞動(dòng)合同附件，沒(méi)有任何法律依據(jù)引用員工手冊(cè)對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行擴(kuò)張性解釋，用員工手冊(cè)對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容進(jìn)行變更更沒(méi)有法律依據(jù)。
2、涉案員工手冊(cè)系偽造，不能作為認(rèn)定事實(shí)的依據(jù)。公司成立于2016年11月22日，其一審中提交的員工手冊(cè)顯示員工手冊(cè)發(fā)布于2014年3月，并于2015年3月、2016年7月進(jìn)行了修訂。顯然，員工手冊(cè)系偽造，不能作為認(rèn)定事實(shí)的依據(jù)。
公司答辯稱，勞動(dòng)合同期滿后未續(xù)簽，視為雙方成立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，陳珠兒的主張沒(méi)有法律依據(jù)。陳珠兒簽署了入職承諾書(shū)及員工手冊(cè)，公司已經(jīng)明確約定勞動(dòng)合同到期延續(xù)，雙方未提出解除或終止，故不應(yīng)當(dāng)支付未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資差額。
二審判決：?jiǎn)T工手冊(cè)真實(shí)性存疑，不足以證明雙方約定勞動(dòng)合同到期后自動(dòng)續(xù)簽，公司應(yīng)支付二倍工資
二審法院認(rèn)為，結(jié)合雙方訴辯意見(jiàn)，本案二審期間的爭(zhēng)議焦點(diǎn)為：公司應(yīng)否支付陳珠兒未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資差額。
關(guān)于該爭(zhēng)議焦點(diǎn)，涉案勞動(dòng)合同到期后，雙方并未續(xù)簽勞動(dòng)合同，公司提交的員工手冊(cè)中雖然載明“合同期滿，除員工提出變更合同條款外，勞動(dòng)合同到期自動(dòng)續(xù)延。屬于第一次續(xù)延的，合同期限與原合同相同，其他約定同原合同”，但本院認(rèn)為：
首先，該員工手冊(cè)記載的發(fā)布及修改時(shí)間均早于公司成立時(shí)間，因無(wú)其他證據(jù)佐證，故對(duì)其真實(shí)性本院不予采信；
其次，陳珠兒雖然在入職承諾書(shū)上簽字，但其中關(guān)于“我已經(jīng)認(rèn)真閱讀員工手冊(cè)”的承諾顯然系公司預(yù)先打印的格式條款，且公司亦自認(rèn)向陳珠兒出示員工手冊(cè)后又收回了，故現(xiàn)有證據(jù)并不足以證明陳珠兒已經(jīng)收到員工手冊(cè)，即使陳珠兒收到了員工手冊(cè)，因公司提交的員工手冊(cè)真實(shí)性存疑，現(xiàn)有證據(jù)亦不足以證明公司提交的員工手冊(cè)與陳珠兒閱讀的員工手冊(cè)內(nèi)容一致；
再次，在員工手冊(cè)并未交付勞動(dòng)者的情況下，以其中關(guān)于勞動(dòng)合同自動(dòng)延續(xù)的規(guī)定替代用人單位簽署勞動(dòng)合同的義務(wù)并不合理。
綜上，公司提交的員工手冊(cè)不足以證明雙方約定勞動(dòng)合同到期后自動(dòng)續(xù)簽，公司未與陳珠兒簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同應(yīng)支付陳珠兒未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資差額。經(jīng)核算，陳珠兒上訴主張的未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資差額數(shù)額不高于法定標(biāo)準(zhǔn)，本院依法予以支持。
綜上，二審判決公司支付陳珠兒未簽勞動(dòng)合同二倍工資差額89459.88元。
公司不服，向北京高院申請(qǐng)?jiān)賹?，公司認(rèn)為員工手冊(cè)顯示的發(fā)布和修訂時(shí)間雖然早于公司成立時(shí)間，但公司員工手冊(cè)是從其他公司復(fù)制，存在時(shí)間錯(cuò)誤并不影響公司與勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)受其約束。
高院裁定：二審判決公司應(yīng)支付陳珠兒未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資差額，適用法律正確
高院經(jīng)審查認(rèn)為，本案中，雙方當(dāng)事人勞動(dòng)合同已于2020年3月8日到期，此時(shí)合同到期終止。陳珠兒繼續(xù)工作至2021年3月，雙方未簽勞動(dòng)合同。公司主張員工手冊(cè)中對(duì)勞動(dòng)合同自動(dòng)延續(xù)有規(guī)定，但公司提交的員工手冊(cè)記載的發(fā)布及修改時(shí)間均早于公司成立時(shí)間，陳珠兒對(duì)此不予認(rèn)可，在無(wú)其他證據(jù)佐證的情況下，該證據(jù)真實(shí)性無(wú)法認(rèn)定。
陳珠兒雖然在入職承諾書(shū)上簽字，但其中關(guān)于“我已經(jīng)認(rèn)真閱讀員工手冊(cè)”的承諾顯然系公司預(yù)先打印的格式條款，現(xiàn)有證據(jù)不足以證明陳珠兒已經(jīng)收到員工手冊(cè)。公司主張雙方應(yīng)視為已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，不應(yīng)支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資差額，缺乏法律依據(jù)。二審判決公司應(yīng)支付陳珠兒未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資差額，適用法律正確。綜上，高院裁定如下：
駁回公司的再審申請(qǐng)。
案號(hào)：（2022）京民申1216號(hào)（當(dāng)事人系化名）
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