二倍工資的9個(gè)實(shí)務(wù)問(wèn)題
文︱陳偉，國(guó)浩律師（深圳）事務(wù)所合伙人
實(shí)務(wù)文章，作者授權(quán)首發(fā)，投稿郵箱：szlaw@qq.com
《勞動(dòng)合同法》第八十二條第一款“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！北疚慕獯痍P(guān)于二倍工資差額幾個(gè)比較常見同時(shí)又有爭(zhēng)議的幾個(gè)實(shí)務(wù)問(wèn)題，希望對(duì)大家有所幫助。問(wèn)題一：二倍工資的計(jì)算期限是多久？答：從建立勞動(dòng)關(guān)系滿一個(gè)月后的次日起開始起算，最長(zhǎng)期限不超過(guò)十一個(gè)月。因雙方未訂立書面勞動(dòng)合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條第一款規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二倍工資從建立勞動(dòng)關(guān)系滿一個(gè)月后的次日起開始起算，最長(zhǎng)期限不超過(guò)十一個(gè)月。問(wèn)題二：二倍工資基數(shù)如何確定？答：未訂立書面勞動(dòng)合同的二倍工資差額基數(shù)應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者當(dāng)月應(yīng)得工資計(jì)算，不包括支付周期超過(guò)一個(gè)月的勞動(dòng)報(bào)酬，以及未確定支付周期的勞動(dòng)報(bào)酬。最高院認(rèn)為：用人單位依法應(yīng)當(dāng)額外支付的“工資”一倍并非勞動(dòng)報(bào)酬性質(zhì)。鑒于未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資不屬于勞動(dòng)報(bào)酬，則勞動(dòng)者主張未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資中的一倍就不適用《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條第4款關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的仲裁時(shí)效特別規(guī)定。用人單位支付勞動(dòng)者未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資的責(zé)任可視為同一合同項(xiàng)下約定的具有整體性和關(guān)聯(lián)性的定期給付之債，仲裁時(shí)效期間從最后履行期限屆滿之日起算。用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系的，未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資中的一倍工資的仲裁時(shí)效自終止勞動(dòng)關(guān)系之日起算。此外，對(duì)于二倍工資計(jì)算基數(shù)也應(yīng)當(dāng)注意。勞動(dòng)關(guān)系雙方對(duì)月工資有約定的，雙倍工資的計(jì)算基數(shù)應(yīng)按照雙方約定的正常工作時(shí)間月工資來(lái)確定。雙方對(duì)月工資沒(méi)有約定或約定不明的，應(yīng)按《勞動(dòng)合同法》第18條規(guī)定來(lái)確定正常工作時(shí)間的月工資，并以確定的工資數(shù)額作為雙倍工資的計(jì)算基數(shù)。如按《勞動(dòng)合同法》第18條規(guī)定仍無(wú)法確定正常工作時(shí)間工資數(shù)額的，可按勞動(dòng)者實(shí)際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎(jiǎng)金、福利性、風(fēng)險(xiǎn)性等項(xiàng)目后的正常工作時(shí)間月工資確定。如月工資未明確各構(gòu)成項(xiàng)目的，由用人單位對(duì)工資構(gòu)成項(xiàng)目進(jìn)行舉證，用人單位不能舉證或證據(jù)不足的，雙倍工資的計(jì)算基數(shù)按照勞動(dòng)者實(shí)際獲得的月收入確定。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付；勞動(dòng)者月工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。（ 以上為《新編版·最高人民法院司法觀點(diǎn)集成·民事卷》觀點(diǎn)）根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，或者雖通知?jiǎng)趧?dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同但勞動(dòng)者無(wú)正當(dāng)理由拒不簽訂，用人單位未書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。二倍工資差額的計(jì)算基數(shù)為勞動(dòng)者當(dāng)月應(yīng)得工資，但不包括以下兩項(xiàng)：（一）支付周期超過(guò)一個(gè)月的勞動(dòng)報(bào)酬，如季度獎(jiǎng)、半年獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)、年底雙薪以及按照季度、半年、年結(jié)算的業(yè)務(wù)提成等；（二）未確定支付周期的勞動(dòng)報(bào)酬，如一次性的獎(jiǎng)金，特殊情況下支付的津貼、補(bǔ)貼等。《浙江省勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理若干問(wèn)題的指導(dǎo)意見（試行）〉的通知》（浙仲〔2009〕2號(hào)）第三十八條 加班工資和依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定加付的一倍工資的計(jì)算以職工所在崗位（職位）相對(duì)應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資為基礎(chǔ)。前款標(biāo)準(zhǔn)工資難以確定的，按以下方式確定計(jì)算基礎(chǔ)：（1）勞動(dòng)合同有約定的，按勞動(dòng)合同約定的工資為基數(shù)；（2）勞動(dòng)合同沒(méi)有約定的，實(shí)行崗位技能工資制的單位，以職工本人的崗位工資與技能工資之和為基數(shù)；（3）崗位、技能工資難以確定的，以上月職工正常工作情況下的工資為基數(shù)，同時(shí)應(yīng)扣除績(jī)效、獎(jiǎng)金和物價(jià)補(bǔ)貼；難以區(qū)分工資、獎(jiǎng)金、物貼等項(xiàng)目的，以職工上月實(shí)得工資的70%為基數(shù)。廣東省高級(jí)人民法院、廣東省勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)《關(guān)于審理勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題的座談會(huì)紀(jì)要（2012年7月23日起實(shí)施）》（編者注：根據(jù)廣東省高級(jí)人民法院關(guān)于廢止部分審判業(yè)務(wù)文書的決定，粵高法【2012】132號(hào)的規(guī)定，2021年1月1日起廢止）第14條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，或者雖通知?jiǎng)趧?dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同但勞動(dòng)者無(wú)正當(dāng)理由拒不簽訂，用人單位未書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。二倍工資差額的計(jì)算基數(shù)為勞動(dòng)者當(dāng)月應(yīng)得工資，但不包括以下兩項(xiàng)：（一）支付周期超過(guò)一個(gè)月的勞動(dòng)報(bào)酬，如季度獎(jiǎng)、半年獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)、年底雙薪以及按照季度、半年、年結(jié)算的業(yè)務(wù)提成等；（二）未確定支付周期的勞動(dòng)報(bào)酬，如一次性的獎(jiǎng)金，特殊情況下支付的津貼、補(bǔ)貼等。勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，超過(guò)一個(gè)月雙方仍未續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條第一款規(guī)定要求支付二倍工資的，應(yīng)予支持。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，視為已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位無(wú)需再支付用工之日起滿一年后未訂立書面勞動(dòng)合同的二倍工資。答：就未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資性質(zhì)而言，因?yàn)橛萌藛挝恢Ц秳趧?dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同二倍工資中的一倍不是基于勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)，而是基于用人單位的違法行為，故未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資中的一倍在法律性質(zhì)上屬于懲罰性賠償金，僅是懲罰性賠償金的計(jì)算基數(shù)是工資標(biāo)準(zhǔn)。問(wèn)題四：勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，超過(guò)一個(gè)月沒(méi)有訂立勞動(dòng)合同如何計(jì)算？答：勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，超過(guò)一個(gè)月雙方仍未續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條第一款規(guī)定要求支付二倍工資的，應(yīng)予支持。問(wèn)題五：用人單位需要支付用工之日起滿一年后未訂立書面勞動(dòng)合同的二倍工資嗎？答：不需要。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，視為已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位無(wú)需再支付用工之日起滿一年后未訂立書面勞動(dòng)合同的二倍工資。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂勞動(dòng)合同。依據(jù)上述規(guī)定，用人單位在自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的情況下，其所承擔(dān)的法律責(zé)任分為兩段，第一段為自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日，在此期間用人單位應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條第一款的規(guī)定每月支付勞動(dòng)者兩倍工資；第二段是自用工之日起滿一年的當(dāng)日開始，用人單位未簽訂書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任即從每月支付二倍工資轉(zhuǎn)移為承擔(dān)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法律責(zé)任，且自此之后法律法規(guī)視為用人單位與勞動(dòng)者之間已訂立了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。在粵高法民申字第1572號(hào)案件中，再審申請(qǐng)人張某某因與被申請(qǐng)人某某實(shí)業(yè)（深圳）有限公司因追索勞動(dòng)報(bào)酬及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金糾紛一案，因其主張自用工之日起滿一年以后的未訂立勞動(dòng)合同二倍工資，深圳中院不予支持，故不服一審民事判決，向廣東省高院申請(qǐng)?jiān)賹?，要求未判令某某公司支付處用工之日起滿一年后未簽勞動(dòng)合同的二倍工資差額。廣東高院認(rèn)為：在用工之日起滿一年之后用人單位與勞動(dòng)者之間已經(jīng)被視為訂立了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，雙方所要履行的僅為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同手續(xù)，用人單位應(yīng)承擔(dān)未簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金責(zé)任，并不需支付雙倍工資，故一、二審法院駁回張某某要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資的訴訟請(qǐng)求。問(wèn)題六：入職登記表后簡(jiǎn)易勞動(dòng)合同未經(jīng)雙方簽章，能否視為簽訂勞動(dòng)合同？答：勞動(dòng)合同作為一份合同，必須要雙方簽字蓋章才具有法律效力。如果雙方僅在《入職登記表》上有簽字，而沒(méi)有在登記表背后的簡(jiǎn)易勞動(dòng)合同上簽字，并不能視為雙方已簽訂有勞動(dòng)合同。無(wú)論是簡(jiǎn)易勞動(dòng)合同，還是所謂勞動(dòng)局版本勞動(dòng)合同，只要具備《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定的條款，都是合法有效的。因此，勞動(dòng)合同無(wú)論是否簡(jiǎn)易，均應(yīng)當(dāng)由雙方簽字、蓋章，形式上要合乎“合同”的基本要求。在（2015）深中法勞終字第2287號(hào)案件中，深圳市中級(jí)人民法院經(jīng)審理，認(rèn)為關(guān)于雙方爭(zhēng)議的勞動(dòng)合同簽訂情況，某某某五金廠主張陳某入職時(shí)雙方已簽訂了簡(jiǎn)易勞動(dòng)合同，簡(jiǎn)易勞動(dòng)合同與入職登記表系一式兩頁(yè)，正面為入職登記表，背面為簡(jiǎn)易勞動(dòng)合同。并提交了入職登記表、簡(jiǎn)易勞動(dòng)合同予以證明。陳某對(duì)此不予認(rèn)可，主張入職登記表中個(gè)人基本信息為本人填寫，其他內(nèi)容包括工資待遇、勞動(dòng)合同條款均系某某某五金廠單方填寫，并未經(jīng)過(guò)陳某確認(rèn)。深圳中院認(rèn)為，入職登記表背面的簡(jiǎn)易勞動(dòng)合同，未經(jīng)某某某五金廠蓋章及陳某簽名，不符合勞動(dòng)合同成立的形式要件，故本院認(rèn)定雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，某某某五金廠應(yīng)從陳某入職后一個(gè)月起支付二倍工資差額。問(wèn)題七：勞動(dòng)合同故意讓他人代簽，后能否要求公司支付未簽合同的雙倍工資？答：最高人民法院民一庭意見：用人單位或他人代替勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，用人單位有證據(jù)證明代簽勞動(dòng)合同經(jīng)勞動(dòng)者本人同意，或者勞動(dòng)者以實(shí)際行為表明接受所代簽勞動(dòng)合同內(nèi)容，如果勞動(dòng)合同并不違反法律、行政法規(guī)效力性強(qiáng)制性規(guī)定，當(dāng)事人主張勞動(dòng)合同無(wú)效的，不應(yīng)予以支持。《新編版·最高人民法院司法觀點(diǎn)集成·民事卷》中的觀點(diǎn)是：勞動(dòng)合同的訂立和履行，應(yīng)當(dāng)遵循誠(chéng)實(shí)信用原則。勞動(dòng)者已經(jīng)實(shí)際為用人單位工作，用人單位超過(guò)1個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書面合同的，是否需要雙倍支付勞動(dòng)者的工資，應(yīng)當(dāng)考慮用人單位是否履行誠(chéng)實(shí)磋商的義務(wù)以及是否存在勞動(dòng)者拒絕訂立等情況。如用人單位已盡到誠(chéng)信義務(wù)，而因不可抗力、意外情況或者勞動(dòng)者拒絕簽訂等用人單位以外的原因，造成未訂立書面勞動(dòng)合同的，不屬于《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第6條所稱的用人單位“未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同”的情況，也就不需要承擔(dān)支付二倍工資的責(zé)任。司法實(shí)踐中，對(duì)于勞動(dòng)者本人能夠簽訂勞動(dòng)合同但拒絕簽訂，而是故意找人代簽，事后又反悔，否認(rèn)簽訂勞動(dòng)合同，并向用人單位主張未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資的情形，由于用人單位不存在拒簽勞動(dòng)合同的情形，勞動(dòng)者找人代簽的勞動(dòng)合同的真實(shí)性應(yīng)當(dāng)予以確認(rèn)，無(wú)論其是否反悔追認(rèn)代簽勞動(dòng)合同的效力，均不能向用人單位主張未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資。當(dāng)然，從另一角度看，勞動(dòng)者反悔后找人代簽勞動(dòng)合同的目的也發(fā)生了變化，變成不具有合法性，其主張二倍工資同樣不應(yīng)得到支持。問(wèn)題八：什么時(shí)候應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同？答：建議勞動(dòng)關(guān)系時(shí)就應(yīng)當(dāng)訂立?！秳趧?dòng)合同法》第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。問(wèn)題九：二倍工資時(shí)效如何計(jì)算？答：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)報(bào)酬適用特殊仲裁時(shí)效規(guī)定，應(yīng)從勞動(dòng)關(guān)系終止之日起計(jì)算一年時(shí)間。但二倍工資在法律性質(zhì)上屬于懲罰性賠償金，不同于勞動(dòng)報(bào)酬，不能適用特殊仲裁時(shí)效規(guī)定，應(yīng)從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算，即勞動(dòng)合同補(bǔ)簽之日或視為成立無(wú)固定勞動(dòng)合同期限之日（勞動(dòng)關(guān)系滿一年的次日）。建議1；法律要求的是建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，因此，如果雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，建議盡快簽訂勞動(dòng)合同，不要通過(guò)簽訂勞務(wù)合同、提成協(xié)議、項(xiàng)目目標(biāo)責(zé)任書等來(lái)取代勞動(dòng)合同；建議2：關(guān)于1個(gè)月簽訂的問(wèn)題，既然包括了入職1個(gè)月內(nèi)簽訂，也包括了合同到期后1個(gè)月內(nèi)簽訂，我建議簽訂勞動(dòng)合同越早越好，不要非得等到一個(gè)月快到期了才簽訂，萬(wàn)一這時(shí)勞動(dòng)者找各種理由不簽訂，而單位又忘記了，就是悲劇的開始。建議3：勞動(dòng)者找各種理由不簽訂勞動(dòng)合同的，建議單位判斷一下是勞動(dòng)者原因?qū)е虏荒芎炗?，還是用人單位原因，只要?jiǎng)趧?dòng)合同符合同《勞動(dòng)合同法》第17條規(guī)定且勞動(dòng)者不簽訂的，必有問(wèn)題，建議謹(jǐn)慎處理，要么通知員工離職，要么另行靈活處理。建議4：關(guān)于二倍工資差額的計(jì)算基數(shù)，由于實(shí)務(wù)中通常是以勞動(dòng)者正常工作情況下工資作為基數(shù)，因此，在入職時(shí)書面告知?jiǎng)趧?dòng)者，正常工作情況下工資標(biāo)準(zhǔn)，以及其他工資構(gòu)成非常重要，可以通過(guò)簽訂“薪酬告知書”的方式來(lái)實(shí)現(xiàn)這一目的。當(dāng)然從勞動(dòng)者角度，可以主張要求按全額工資來(lái)計(jì)算二倍工資差額，而不需要承擔(dān)工資構(gòu)成的舉證責(zé)任。建議5：關(guān)于超時(shí)效問(wèn)題，建議及時(shí)主張，絕大部分勞動(dòng)者在主張二倍工資時(shí)，存在超過(guò)全部或者部分時(shí)效的問(wèn)題，因此，勞動(dòng)者要及時(shí)行使權(quán)利，以避免造成不必要的損失。
