2021年，人力資源行業(yè)的趨勢是什么？
基礎(chǔ)企業(yè)建設(shè)+數(shù)字化科技化賦能管理+資本市場資金的支持
今年，人力資源的話題飽受關(guān)注。并且，這樣的關(guān)注總是略帶負(fù)面。315晚會上，幾家知名的招聘網(wǎng)站因為販賣求職者簡歷被曝光；不少勞務(wù)公司備查，假外包真派遣的不合規(guī)行為頻頻出現(xiàn)，行業(yè)距離規(guī)范和透明仍有距離……
根據(jù)統(tǒng)計，人力資源行業(yè)是個大幾千億的盤子，但是市場極度分散，行業(yè)中公司的水平參差不齊等問題，是當(dāng)前業(yè)內(nèi)的痛點。在剛剛結(jié)束的《2021首屆人力資源行業(yè)數(shù)字化賦能創(chuàng)新論壇》的現(xiàn)場，行業(yè)內(nèi)從業(yè)者和投資人探討了他們對人力資源行業(yè)未來趨勢的看法。
洗牌正在發(fā)生，5年內(nèi)形成新格局
行業(yè)內(nèi)的共識是，人力資源服務(wù)行業(yè)的洗牌正在發(fā)生。而一米網(wǎng)絡(luò)的CEO薛靜豐則把行業(yè)洗牌的時間線列了出來：3-5年內(nèi)。同時，他也指出了人力資源服務(wù)業(yè)未來發(fā)展的三個關(guān)鍵詞：專業(yè)、專注、精細(xì)化。
薛靜豐認(rèn)為，人力資源服務(wù)業(yè)的門檻不高，很多企業(yè)還保持著夫妻老婆店的運營模式，管理粗放、靠著一些客情關(guān)系拿下客戶。顯然，這樣的局面是不可持續(xù)的。真正健康的行業(yè)必須是專業(yè)化、市場化的公司來參與運營，才能形成良好的行業(yè)生態(tài)。在未來，長尾的公司會被更專業(yè)的服務(wù)機構(gòu)『降維打擊』，能夠脫穎而出的企業(yè)一定是依靠專業(yè)度建立了壁壘，才能遠(yuǎn)離低效的同質(zhì)化競爭，
其次是專注。大部分從業(yè)者是隨波逐流的，哪個領(lǐng)域有機會，有錢賺，就涌向哪里。但是真正長久在一個領(lǐng)域深耕，并且努力把自己在細(xì)分市場的長板延長，才是最正確的事情。上海的張杰職介則專注在渠道，幾十年如一日。現(xiàn)在渠道成了稀缺的資源，而張杰職介也在競爭激烈的行業(yè)里越做越大。
最后是精細(xì)化，只有更精細(xì)、高效，才能提供不一樣的價值。像英格嘛，就一直在外包領(lǐng)域不斷深耕，把外包這件事情的各個環(huán)節(jié)的效率和服務(wù)質(zhì)量做提升。所以英格瑪可以服務(wù)到行業(yè)內(nèi)最優(yōu)質(zhì)的客戶，形成一個正向的業(yè)務(wù)循環(huán)。而尾部的服務(wù)商只能被『客戶』選擇，生存狀況越發(fā)艱難。
人力資源服務(wù)行業(yè)自身的數(shù)字化如何完成？
人力資源服務(wù)行業(yè)雖然是做人的生意，但是自身在組織建設(shè)、管理效率其實還處于非常傳統(tǒng)狀態(tài)中。行業(yè)也正在完成從線下到線上信息化的數(shù)字化第一階段。未來，人力資源行業(yè)的公司要完成的不僅是信息化管理和運營，而是要做到整個行業(yè)、公司的數(shù)字化。
如果說科技公司能夠在短時間內(nèi)快速地發(fā)展、壯大，那人力資源服務(wù)行業(yè)的發(fā)展所欠缺的就是這樣的效率和高質(zhì)量的集中度。
隨著5G到來、鴻蒙系統(tǒng)的發(fā)布等越來越多的企業(yè)開始重視科技化發(fā)展，科技化賦能也不僅僅運用于大型IT公司，對于人力資源行業(yè)也有著極其重大的作用。比如海納人力云對身份信息科技化采集、員工薪資智能化核算、企業(yè)boss可視化動態(tài)等功能，將企業(yè)辦公效能提升至少50%以上，這背后的意義還不僅僅只是效能的提升，企業(yè)boss通過數(shù)據(jù)能夠科學(xué)化的對企業(yè)做出更好的決策，讓企業(yè)發(fā)展有了更好的方向。人力資源服務(wù)商只有借助可量化、可分析的數(shù)字化工具，才能避免止步不前，更好地服務(wù)客戶，贏得市場。
傳統(tǒng)人力資源服務(wù)的未來？
人力資源行業(yè)是以人為本的行業(yè)，也是一直持續(xù)受到資本關(guān)注的產(chǎn)業(yè)，據(jù)不完全統(tǒng)計2019年人力資源行業(yè)融資超過230起，尤其在2020年疫情后靈活用工等新型用工模式的迅猛發(fā)展，人力資源行業(yè)也再度受到資本市場的青睞。
當(dāng)然，企業(yè)要獲得更高的發(fā)展就意味著要更大程度上改變企業(yè)現(xiàn)狀，疫情期間國家對于疫情數(shù)據(jù)的把控就很大程度上體現(xiàn)出大數(shù)據(jù)賦能的優(yōu)勢，未來人力資源企業(yè)也需盡早從三個方面布局發(fā)展戰(zhàn)略：
1、快速布局?jǐn)?shù)字化升級，讓企業(yè)的管理效能大幅提升；
2、引進(jìn)資本的力量，讓企業(yè)快速占領(lǐng)市場；
3、通過專業(yè)的律師事務(wù)所，會計事務(wù)所協(xié)助和輔助企業(yè)，將企業(yè)基礎(chǔ)工作穩(wěn)固完善；
通過上述三個方面，從基礎(chǔ)企業(yè)建設(shè)+數(shù)字化科技化賦能管理+資本市場資金的支持，人力資源公司才可以在發(fā)展到一定階段時，順利駛?cè)氚l(fā)展的快車道。
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關(guān)于名才MCHR
上海仁力名才軟件有限公司（中文簡稱：名才eHR; 英文簡稱：MCHR）是專注于為大中型企業(yè)提供一站式人力資源管理信息化解決方案的服務(wù)商，總部位于上海徐匯濱江，在北京、深圳、杭州、長沙設(shè)有服務(wù)中心。業(yè)務(wù)覆蓋中國、日本、韓國等亞洲國家及北美地區(qū)。
名才eHR擁有完全獨立的知識產(chǎn)權(quán)，并且通過ISO質(zhì)量認(rèn)證、雙軟認(rèn)證以及企業(yè)3A級信用等級認(rèn)證。基于深厚的互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)沉淀，名才eHR打造的HR PaaS平臺化產(chǎn)品覆蓋企業(yè)內(nèi)員工“選用育留”全生命周期及企業(yè)管理中與人相關(guān)的所有活動，提供涵蓋組織架構(gòu)管理、薪酬福利管理、績效考核管理、人才發(fā)展管理、員工自助管理等人力資源專業(yè)化服務(wù)，其中個性化的績效管理服務(wù)可以滿足集團型企業(yè)多種復(fù)雜薪資計算需求。
如今，名才eHR已經(jīng)成功服務(wù)多家知名公司，客戶分布于制造、互聯(lián)網(wǎng)、房地產(chǎn)、金融、生物醫(yī)療等行業(yè)，包括中國移動、中國中鐵、中國太平保險、中國銀聯(lián)、中信銀行、工銀安盛人壽、財通證券、正大集團、艾利丹尼森、百麗集團、光大集團、恒瑞醫(yī)藥、千金藥業(yè)、DHL、屈臣氏、學(xué)而思等企業(yè)。
名才eHR憑借創(chuàng)新產(chǎn)品與高質(zhì)量的實施服務(wù)，獲得行業(yè)專家的高度認(rèn)可，并榮獲 “2018-2019大中華區(qū)最具潛力人力資源服務(wù)機構(gòu)”、“2019中國十大影響力人力資源品牌”、“2019中國HR科技領(lǐng)軍企業(yè)”、“2019年用戶推薦HR品牌”、 “2020中國薪酬與福利供應(yīng)商價值大獎——薪酬管理與核算系統(tǒng)甄選供應(yīng)商”、“2021中國HCM系統(tǒng)-本地部署HR甄選供應(yīng)商”、 “ 2021HRflag新旗獎”等多項大獎；并且，名才eHR還入選“2021中國人力資源服務(wù)機構(gòu)Top100強”榜單。